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人才戰(zhàn)略
  • 要以企業(yè)人為自豪 要以企業(yè)人為自豪
    要以企業(yè)人為自豪
    要以企業(yè)人為自豪:企業(yè)的目標(biāo)是追求利潤,企業(yè)人的價值觀不同于社會人;企業(yè)有明確的方向,行動的組織性和統(tǒng)一性常常需要員工放棄某些個人的個性。作為企業(yè)人,我們的自豪是:為企業(yè)創(chuàng)造了價值,為社會貢獻(xiàn)智慧。
  • 要胸懷理想,更應(yīng)腳踏實地 要胸懷理想,更應(yīng)腳踏實地
    要胸懷理想,更應(yīng)腳踏實地
    每個人都渴望成就,但成功來源于一步步腳踏實地的工作,不積跬步,無以致千里。當(dāng)杭州拓爾微電子人具有使命感,胸懷理想的時候,更需要每一位員工在崗位上盡心盡責(zé),把身邊的每一件事做好。
  • 要有市場意識和服務(wù)意識 要有市場意識和服務(wù)意識
    要有市場意識和服務(wù)意識
    市場需要是企業(yè)生存的基礎(chǔ),客戶滿意是企業(yè)發(fā)展的動力。市場意識體現(xiàn)在各項工作都要適應(yīng)市場的需要,服務(wù)意識體現(xiàn)在企業(yè)各環(huán)節(jié)要密切配合,以客戶為中心,為客戶提供準(zhǔn)確、細(xì)致、高效和滿意的產(chǎn)品和服務(wù)。
  • 要有利潤意識和成本意識 要有利潤意識和成本意識
    要有利潤意識和成本意識
    利潤來自開源節(jié)流,要不斷開拓市場、拓展業(yè)務(wù)、創(chuàng)造客戶;要細(xì)算投入產(chǎn)出比的大帳,敢于投入而不盲目投入;要減少浪費,節(jié)約開支,降低成本,每一分錢的節(jié)約,都將轉(zhuǎn)化為實實在在的利潤。
  • 要有競爭意識和奉獻(xiàn)意識 要有競爭意識和奉獻(xiàn)意識
    要有競爭意識和奉獻(xiàn)意識
    企業(yè)因競爭而生存,也因競爭而強(qiáng)大。公司鼓勵員工在競爭中產(chǎn)生活力,鼓勵員工比能力,比貢獻(xiàn),優(yōu)勝劣汰。公司提倡通過奉獻(xiàn)獲得他人和社會的尊重,實現(xiàn)個人價值。
  • 要樹立先貢獻(xiàn)后獲得的價值觀 要樹立先貢獻(xiàn)后獲得的價值觀
    要樹立先貢獻(xiàn)后獲得的價值觀
    在社會的觀念中,往往將資歷和能力跟貢獻(xiàn)劃等號。杭州拓爾微電子人要打破這種觀念,確立貢獻(xiàn)是獲得的前提的分配原則,反對以報酬作為貢獻(xiàn)的前提,反對僅憑資歷與能力就能獲得個人的利益。
  • 要有創(chuàng)新意識 要有創(chuàng)新意識
    要有創(chuàng)新意識
    企業(yè)要創(chuàng)造利潤就要有差異,為了差異就需要創(chuàng)新。創(chuàng)新是企業(yè)的活力。因為年青,杭州拓爾微電子人喜歡創(chuàng)新,因為喜歡創(chuàng)新,杭州拓爾微電子人不怕挫折,不怕出現(xiàn)失誤。
  • 要有團(tuán)隊意識 要有團(tuán)隊意識
    要有團(tuán)隊意識
    沒有一個人是萬能的,杭州拓爾微電子事業(yè)的發(fā)展,需要凝聚杭州拓爾微電子人集體的智慧,杭州拓爾微電子人深刻理解“團(tuán)結(jié)就是力量”的真理。要獲得事業(yè)的成功,要取得個人的成長,我們必須增進(jìn)交流,共享知識經(jīng)驗,取長補(bǔ)短,更需要密切配合,互敬互愛,融成整體,產(chǎn)生最大的合力。
  • 要有進(jìn)取心,主動地改善自己的環(huán)境 要有進(jìn)取心,主動地改善自己的環(huán)境
    要有進(jìn)取心,主動地改善自己的環(huán)境
    要深諳 “逆水行舟,不進(jìn)則退”的道理,保持進(jìn)取心,與時俱進(jìn),才能獲得長遠(yuǎn)的成功。好環(huán)境不是生來就有的,更多的需要創(chuàng)造,遇到問題就回避,遇到不公平只會抱怨,只能喪失前進(jìn)的勇氣,應(yīng)拿出自己的進(jìn)取心,創(chuàng)造和改善自己的環(huán)境,使同事們更相信你是有能力、會做事的人。
員工福利
拓爾微電子
社會保險
拓爾微電子
公積金
拓爾微電子
各類假期
拓爾微電子
各類補(bǔ)貼
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工會活動
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其他福利
  • 工作時間:7:30 - 17:00
  • 社會保險和公積金:養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、生育保險、工傷保險、失業(yè)保險、公積金
  • 各類假期:法定節(jié)假日、年休假、工傷假、病假、事假
  • 各類補(bǔ)貼:住房補(bǔ)貼、餐飲補(bǔ)貼、工齡補(bǔ)貼
  • 工會活動:不定期工會團(tuán)建活動
  • 其他福利:春節(jié)、端午節(jié)、中秋等傳統(tǒng)節(jié)日慰問、夏季送清涼、生日慰問
員工風(fēng)采
校園招聘
  • 知識產(chǎn)權(quán)工程師

    崗位職責(zé) 1、跟蹤產(chǎn)品線研發(fā)進(jìn)展,及時實施專利挖掘、可專利性評估;
    2、有效溝通發(fā)明人、代理人,完成專利申請以及審查意見答復(fù)、復(fù)審等工作;對專利文件進(jìn)行進(jìn)度和質(zhì)量管控,并進(jìn)行全生命周期管理;
    3、負(fù)責(zé)公司產(chǎn)品和項目的專利風(fēng)險管控,進(jìn)行專利的風(fēng)險分析、流程管控等;
    4、負(fù)責(zé)新項目,新方向的知識產(chǎn)權(quán)全景分析;
    5、配合內(nèi)部研發(fā)人員與外部律所等渠道,進(jìn)行知識產(chǎn)權(quán)風(fēng)險的排除。
    任職資格 1、電氣電子相關(guān)類專業(yè),擁有企業(yè)IPR的專職工作經(jīng)驗,具有專利代理人資格或律師資格證者優(yōu)先;
    2、熟悉專利相關(guān)法律法規(guī),具備優(yōu)秀的技術(shù)理解能力、專利檢索分析能力,可獨立負(fù)責(zé)專利申請工作;
    3、具有專利挖掘、專利布局、專利風(fēng)險規(guī)避分析經(jīng)驗;
    4、思維清晰,踏實嚴(yán)謹(jǐn),善于溝通,具有團(tuán)隊意識。
  • 運營總監(jiān)(生產(chǎn)&品質(zhì)方向)

    崗位職責(zé) 1.在總經(jīng)理領(lǐng)導(dǎo)下,負(fù)責(zé)主持生產(chǎn)、質(zhì)量、設(shè)備、安全、體系、項目等部門全面工作,組織并督促下屬全面完成本部職責(zé)范圍內(nèi)的各項工作任務(wù);
    2.貫徹落實本部崗位責(zé)任制和工作標(biāo)準(zhǔn),密切與銷售、倉儲物流、財務(wù)、采購等部門的工作聯(lián)系,加強(qiáng)與有關(guān)部門的協(xié)作配合工作;
    3.負(fù)責(zé)訂單項目的交付過程,制定項目計劃,進(jìn)行項目的范圍、進(jìn)度、成本、質(zhì)量、風(fēng)險等方面的控制,確保項目在可控范圍內(nèi)正常交付;
    4、結(jié)合公司年度經(jīng)營戰(zhàn)略,規(guī)劃工廠年產(chǎn)值,組織編制年、季、月度生產(chǎn)計劃及產(chǎn)能指標(biāo),定期組織召開公司生產(chǎn)經(jīng)營會,及時組織實施、檢查、協(xié)調(diào)、考核;
    5、負(fù)責(zé)產(chǎn)品在生產(chǎn)工藝、設(shè)備動力、安全檢查、質(zhì)量驗收等環(huán)節(jié)的體系建設(shè)、優(yōu)化、監(jiān)督、控制工作;
    6.負(fù)責(zé)與銷售部門密切配合,確保產(chǎn)品合同的履行,力爭產(chǎn)品交付任務(wù)全面、超額完成;
    7.制定年度生產(chǎn)成本、項目運營成本等各大預(yù)算,嚴(yán)格審核各類費用,建立過程控制機(jī)制;
    8.負(fù)責(zé)組織擬定本部門工作目標(biāo)、工作計劃、并及時組織實施、指導(dǎo)、協(xié)調(diào)、檢查、監(jiān)督及控制;
    9.按時完成總經(jīng)理交辦的其他工作任務(wù)。
    任職資格 1.大專以上學(xué)歷,年齡35-45歲,10年以上電子制造業(yè)生產(chǎn)品質(zhì)管理經(jīng)驗,5年以上同崗位管理經(jīng)驗,性別不限;
    2.有較強(qiáng)的綜合協(xié)調(diào)能力、組織管理能力,強(qiáng)大的抗壓抗挫能力,直面各種困難并加以解決;
    3.熟悉熟悉電子制造業(yè)生產(chǎn)流程工藝和品質(zhì)標(biāo)準(zhǔn)要求和質(zhì)量控制點,精通8D。
    4.堅持原則,廉潔奉公。
    待遇:年薪制30-40萬,優(yōu)秀者面議。
  • SMT設(shè)備技術(shù)員/工程師

    崗位職責(zé) 1、熟練調(diào)試三星SM471、S2、GKG印刷機(jī)、思泰克SP1、郝立AOI。
    2、獨立帶3-4條產(chǎn)線的能力(保質(zhì)保期完成任務(wù))。
    任職資格 1、大專及以上學(xué)歷,25-35歲。
    2、適應(yīng)白夜班。
  • 生產(chǎn)經(jīng)理

    崗位職責(zé) 1、根據(jù)企業(yè)生產(chǎn)計劃,組織制訂本車間的生產(chǎn)作業(yè)計劃;
    2、負(fù)責(zé)按計劃組織、安排生產(chǎn)工作,確保生產(chǎn)進(jìn)度;
    3、合理調(diào)配人員和設(shè)備,調(diào)整生產(chǎn)布局和生產(chǎn)負(fù)荷,提高生產(chǎn)效率。
    任職資格 1、性別不限,大專及以上學(xué)歷;
    2、10年以上生產(chǎn)制造型企業(yè)生產(chǎn)管理經(jīng)驗,其中5年以上生產(chǎn)主管/經(jīng)理崗位從業(yè)經(jīng)驗,有電子行業(yè)生產(chǎn)管理經(jīng)驗者優(yōu)先;
    3、熟悉生產(chǎn)制造的部門運作和流程,擅長生產(chǎn)控制及現(xiàn)場管理,精通生產(chǎn)制造的各個環(huán)節(jié);
    4、熟悉生產(chǎn)成本控制,統(tǒng)籌運作,熟悉生產(chǎn)作業(yè)流程和工藝規(guī)程,熟悉生產(chǎn)質(zhì)量的控制管理;
    5、具備優(yōu)秀的組織能力、溝通能力、規(guī)劃能力。
  • SMT-AOI技術(shù)員/工程師

    崗位職責(zé) 熟練操作全自動赫立AOI、思泰克SPI,要求懂得赫立在線AOI熟練編程。
    任職資格 1、懂生產(chǎn)工藝分析,精通開網(wǎng),開治具。
    2、同等職位經(jīng)驗3年或以上。
  • 品質(zhì)經(jīng)理

    崗位職責(zé) 1. 負(fù)責(zé)全面主導(dǎo)公司的質(zhì)量管理工作。
    2. 負(fù)責(zé)建立和完善質(zhì)量管理體系,組織并主導(dǎo)進(jìn)行內(nèi)部審核,維護(hù)管理體系正常有效地運行。
    3. 負(fù)責(zé)組織制定質(zhì)量計劃和目標(biāo),并監(jiān)督實施,確保產(chǎn)品品質(zhì)。
    4. 負(fù)責(zé)組織進(jìn)行質(zhì)量分析和質(zhì)量持續(xù)改進(jìn)活動,制定品質(zhì)保證和質(zhì)量驗證方案,并組織實施。
    5. 負(fù)責(zé)本部門管理制度、流程的制訂、審核、宣導(dǎo)、執(zhí)行;組織對各種規(guī)章制度和流程、標(biāo)準(zhǔn)的執(zhí)行情況的落實、跟蹤、反饋。
    6. 負(fù)責(zé)組織根據(jù)樣品承認(rèn)書和封樣樣品,制定來料檢驗規(guī)范,并組織進(jìn)行來料檢驗及管控。
    7. 負(fù)責(zé)組織根據(jù)研發(fā)提供的相關(guān)資料、樣機(jī),以及生產(chǎn)工藝流程圖,設(shè)置產(chǎn)品過程質(zhì)量控制點,制訂品質(zhì)檢驗規(guī)范等標(biāo)準(zhǔn)性文件,實施過程質(zhì)量管控。
    8. 負(fù)責(zé)組織根據(jù)研發(fā)提供的相關(guān)資料,以及客戶提出的要求,結(jié)合國際質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn),制定成品出貨檢驗規(guī)范,實施成品出貨質(zhì)量管控。負(fù)責(zé)制定限度判定樣本,統(tǒng)一判定標(biāo)準(zhǔn)。
    9. 負(fù)責(zé)組織記錄品質(zhì)相關(guān)數(shù)據(jù),審核品質(zhì)相關(guān)表單并進(jìn)行統(tǒng)計分析;對表單反映的問題點,組織制定糾正和預(yù)防措施,并監(jiān)查改善行動和結(jié)果。
    10. 負(fù)責(zé)組織對不合格物料評審(MRB)、不合格品進(jìn)行判定,監(jiān)督不合格品的標(biāo)識和隔離管制;組織制定糾正和預(yù)防措施,并監(jiān)督實施效果。
    11. 負(fù)責(zé)組織處理客戶抱怨和投訴,回復(fù)8D報告,制定質(zhì)量改進(jìn)計劃并監(jiān)督改進(jìn)效果。
    12. 負(fù)責(zé)組織對外協(xié)生產(chǎn)進(jìn)行品質(zhì)監(jiān)控(過程管控及成品驗貨)。
    13. 作為對外品質(zhì)對應(yīng)窗口,協(xié)調(diào)供應(yīng)商、客戶、公司三者間的品質(zhì)判定標(biāo)準(zhǔn),并對供應(yīng)商進(jìn)行品質(zhì)輔導(dǎo)。
    14. 負(fù)責(zé)組織對計量器具進(jìn)行管理(建立臺帳、內(nèi)部校驗、外部校驗等)。
    15. 負(fù)責(zé)組織進(jìn)行樣機(jī)、樣品、承認(rèn)書、ROHS環(huán)保協(xié)議管控。組織搜集產(chǎn)品開發(fā)設(shè)計缺失問題,提出改善建議。
    16. 有新產(chǎn)品導(dǎo)入經(jīng)驗,組織對新產(chǎn)品試產(chǎn)重點跟蹤,記錄掌握品質(zhì)問題點和相關(guān)數(shù)據(jù),跟進(jìn)試產(chǎn)問題改善追蹤。
    17. 負(fù)責(zé)制定品質(zhì)培訓(xùn)計劃,并組織培訓(xùn)和考核工作,負(fù)責(zé)對下屬員工的工作指導(dǎo)、監(jiān)督及考評。
    任職資格 1. 大專以上學(xué)歷,電子技術(shù)類相關(guān)專業(yè),年齡30~45歲。
    2. 10年以上電子制造業(yè)品質(zhì)工作經(jīng)驗,至少5年以上質(zhì)量經(jīng)理實際工作經(jīng)驗。熟悉電子制造業(yè)生產(chǎn)流程工藝(SMT、插件、焊接、測試、老化、包裝等),了解相關(guān)品質(zhì)標(biāo)準(zhǔn)要求和質(zhì)量控制點。
    3.擅長質(zhì)量管理體系的建立和維護(hù),能獨立應(yīng)對客戶現(xiàn)場審核,有良好的溝通能力。
    4.靈活運用QC七大手法和SPC統(tǒng)計技術(shù)進(jìn)行品質(zhì)分析和管控,精通8D。
    5.需對品質(zhì)管理和品質(zhì)控制有獨到的見解和能力。
社會招聘
  • 知識產(chǎn)權(quán)工程師

    崗位職責(zé) 1、跟蹤產(chǎn)品線研發(fā)進(jìn)展,及時實施專利挖掘、可專利性評估;
    2、有效溝通發(fā)明人、代理人,完成專利申請以及審查意見答復(fù)、復(fù)審等工作;對專利文件進(jìn)行進(jìn)度和質(zhì)量管控,并進(jìn)行全生命周期管理;
    3、負(fù)責(zé)公司產(chǎn)品和項目的專利風(fēng)險管控,進(jìn)行專利的風(fēng)險分析、流程管控等;
    4、負(fù)責(zé)新項目,新方向的知識產(chǎn)權(quán)全景分析;
    5、配合內(nèi)部研發(fā)人員與外部律所等渠道,進(jìn)行知識產(chǎn)權(quán)風(fēng)險的排除。
    任職資格 1、電氣電子相關(guān)類專業(yè),擁有企業(yè)IPR的專職工作經(jīng)驗,具有專利代理人資格或律師資格證者優(yōu)先;
    2、熟悉專利相關(guān)法律法規(guī),具備優(yōu)秀的技術(shù)理解能力、專利檢索分析能力,可獨立負(fù)責(zé)專利申請工作;
    3、具有專利挖掘、專利布局、專利風(fēng)險規(guī)避分析經(jīng)驗;
    4、思維清晰,踏實嚴(yán)謹(jǐn),善于溝通,具有團(tuán)隊意識。
  • 運營總監(jiān)(生產(chǎn)&品質(zhì)方向)

    崗位職責(zé) 1.在總經(jīng)理領(lǐng)導(dǎo)下,負(fù)責(zé)主持生產(chǎn)、質(zhì)量、設(shè)備、安全、體系、項目等部門全面工作,組織并督促下屬全面完成本部職責(zé)范圍內(nèi)的各項工作任務(wù);
    2.貫徹落實本部崗位責(zé)任制和工作標(biāo)準(zhǔn),密切與銷售、倉儲物流、財務(wù)、采購等部門的工作聯(lián)系,加強(qiáng)與有關(guān)部門的協(xié)作配合工作;
    3.負(fù)責(zé)訂單項目的交付過程,制定項目計劃,進(jìn)行項目的范圍、進(jìn)度、成本、質(zhì)量、風(fēng)險等方面的控制,確保項目在可控范圍內(nèi)正常交付;
    4、結(jié)合公司年度經(jīng)營戰(zhàn)略,規(guī)劃工廠年產(chǎn)值,組織編制年、季、月度生產(chǎn)計劃及產(chǎn)能指標(biāo),定期組織召開公司生產(chǎn)經(jīng)營會,及時組織實施、檢查、協(xié)調(diào)、考核;
    5、負(fù)責(zé)產(chǎn)品在生產(chǎn)工藝、設(shè)備動力、安全檢查、質(zhì)量驗收等環(huán)節(jié)的體系建設(shè)、優(yōu)化、監(jiān)督、控制工作;
    6.負(fù)責(zé)與銷售部門密切配合,確保產(chǎn)品合同的履行,力爭產(chǎn)品交付任務(wù)全面、超額完成;
    7.制定年度生產(chǎn)成本、項目運營成本等各大預(yù)算,嚴(yán)格審核各類費用,建立過程控制機(jī)制;
    8.負(fù)責(zé)組織擬定本部門工作目標(biāo)、工作計劃、并及時組織實施、指導(dǎo)、協(xié)調(diào)、檢查、監(jiān)督及控制;
    9.按時完成總經(jīng)理交辦的其他工作任務(wù)。
    任職資格 1.大專以上學(xué)歷,年齡35-45歲,10年以上電子制造業(yè)生產(chǎn)品質(zhì)管理經(jīng)驗,5年以上同崗位管理經(jīng)驗,性別不限;
    2.有較強(qiáng)的綜合協(xié)調(diào)能力、組織管理能力,強(qiáng)大的抗壓抗挫能力,直面各種困難并加以解決;
    3.熟悉熟悉電子制造業(yè)生產(chǎn)流程工藝和品質(zhì)標(biāo)準(zhǔn)要求和質(zhì)量控制點,精通8D。
    4.堅持原則,廉潔奉公。
    待遇:年薪制30-40萬,優(yōu)秀者面議。
  • SMT設(shè)備技術(shù)員/工程師

    崗位職責(zé) 1、熟練調(diào)試三星SM471、S2、GKG印刷機(jī)、思泰克SP1、郝立AOI。
    2、獨立帶3-4條產(chǎn)線的能力(保質(zhì)保期完成任務(wù))。
    任職資格 1、大專及以上學(xué)歷,25-35歲。
    2、適應(yīng)白夜班。
  • 生產(chǎn)經(jīng)理

    崗位職責(zé) 1、根據(jù)企業(yè)生產(chǎn)計劃,組織制訂本車間的生產(chǎn)作業(yè)計劃;
    2、負(fù)責(zé)按計劃組織、安排生產(chǎn)工作,確保生產(chǎn)進(jìn)度;
    3、合理調(diào)配人員和設(shè)備,調(diào)整生產(chǎn)布局和生產(chǎn)負(fù)荷,提高生產(chǎn)效率。
    任職資格 1、性別不限,大專及以上學(xué)歷;
    2、10年以上生產(chǎn)制造型企業(yè)生產(chǎn)管理經(jīng)驗,其中5年以上生產(chǎn)主管/經(jīng)理崗位從業(yè)經(jīng)驗,有電子行業(yè)生產(chǎn)管理經(jīng)驗者優(yōu)先;
    3、熟悉生產(chǎn)制造的部門運作和流程,擅長生產(chǎn)控制及現(xiàn)場管理,精通生產(chǎn)制造的各個環(huán)節(jié);
    4、熟悉生產(chǎn)成本控制,統(tǒng)籌運作,熟悉生產(chǎn)作業(yè)流程和工藝規(guī)程,熟悉生產(chǎn)質(zhì)量的控制管理;
    5、具備優(yōu)秀的組織能力、溝通能力、規(guī)劃能力。
  • SMT-AOI技術(shù)員/工程師

    崗位職責(zé) 熟練操作全自動赫立AOI、思泰克SPI,要求懂得赫立在線AOI熟練編程。
    任職資格 1、懂生產(chǎn)工藝分析,精通開網(wǎng),開治具。
    2、同等職位經(jīng)驗3年或以上。
  • 品質(zhì)經(jīng)理

    崗位職責(zé) 1. 負(fù)責(zé)全面主導(dǎo)公司的質(zhì)量管理工作。
    2. 負(fù)責(zé)建立和完善質(zhì)量管理體系,組織并主導(dǎo)進(jìn)行內(nèi)部審核,維護(hù)管理體系正常有效地運行。
    3. 負(fù)責(zé)組織制定質(zhì)量計劃和目標(biāo),并監(jiān)督實施,確保產(chǎn)品品質(zhì)。
    4. 負(fù)責(zé)組織進(jìn)行質(zhì)量分析和質(zhì)量持續(xù)改進(jìn)活動,制定品質(zhì)保證和質(zhì)量驗證方案,并組織實施。
    5. 負(fù)責(zé)本部門管理制度、流程的制訂、審核、宣導(dǎo)、執(zhí)行;組織對各種規(guī)章制度和流程、標(biāo)準(zhǔn)的執(zhí)行情況的落實、跟蹤、反饋。
    6. 負(fù)責(zé)組織根據(jù)樣品承認(rèn)書和封樣樣品,制定來料檢驗規(guī)范,并組織進(jìn)行來料檢驗及管控。
    7. 負(fù)責(zé)組織根據(jù)研發(fā)提供的相關(guān)資料、樣機(jī),以及生產(chǎn)工藝流程圖,設(shè)置產(chǎn)品過程質(zhì)量控制點,制訂品質(zhì)檢驗規(guī)范等標(biāo)準(zhǔn)性文件,實施過程質(zhì)量管控。
    8. 負(fù)責(zé)組織根據(jù)研發(fā)提供的相關(guān)資料,以及客戶提出的要求,結(jié)合國際質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn),制定成品出貨檢驗規(guī)范,實施成品出貨質(zhì)量管控。負(fù)責(zé)制定限度判定樣本,統(tǒng)一判定標(biāo)準(zhǔn)。
    9. 負(fù)責(zé)組織記錄品質(zhì)相關(guān)數(shù)據(jù),審核品質(zhì)相關(guān)表單并進(jìn)行統(tǒng)計分析;對表單反映的問題點,組織制定糾正和預(yù)防措施,并監(jiān)查改善行動和結(jié)果。
    10. 負(fù)責(zé)組織對不合格物料評審(MRB)、不合格品進(jìn)行判定,監(jiān)督不合格品的標(biāo)識和隔離管制;組織制定糾正和預(yù)防措施,并監(jiān)督實施效果。
    11. 負(fù)責(zé)組織處理客戶抱怨和投訴,回復(fù)8D報告,制定質(zhì)量改進(jìn)計劃并監(jiān)督改進(jìn)效果。
    12. 負(fù)責(zé)組織對外協(xié)生產(chǎn)進(jìn)行品質(zhì)監(jiān)控(過程管控及成品驗貨)。
    13. 作為對外品質(zhì)對應(yīng)窗口,協(xié)調(diào)供應(yīng)商、客戶、公司三者間的品質(zhì)判定標(biāo)準(zhǔn),并對供應(yīng)商進(jìn)行品質(zhì)輔導(dǎo)。
    14. 負(fù)責(zé)組織對計量器具進(jìn)行管理(建立臺帳、內(nèi)部校驗、外部校驗等)。
    15. 負(fù)責(zé)組織進(jìn)行樣機(jī)、樣品、承認(rèn)書、ROHS環(huán)保協(xié)議管控。組織搜集產(chǎn)品開發(fā)設(shè)計缺失問題,提出改善建議。
    16. 有新產(chǎn)品導(dǎo)入經(jīng)驗,組織對新產(chǎn)品試產(chǎn)重點跟蹤,記錄掌握品質(zhì)問題點和相關(guān)數(shù)據(jù),跟進(jìn)試產(chǎn)問題改善追蹤。
    17. 負(fù)責(zé)制定品質(zhì)培訓(xùn)計劃,并組織培訓(xùn)和考核工作,負(fù)責(zé)對下屬員工的工作指導(dǎo)、監(jiān)督及考評。
    任職資格 1. 大專以上學(xué)歷,電子技術(shù)類相關(guān)專業(yè),年齡30~45歲。
    2. 10年以上電子制造業(yè)品質(zhì)工作經(jīng)驗,至少5年以上質(zhì)量經(jīng)理實際工作經(jīng)驗。熟悉電子制造業(yè)生產(chǎn)流程工藝(SMT、插件、焊接、測試、老化、包裝等),了解相關(guān)品質(zhì)標(biāo)準(zhǔn)要求和質(zhì)量控制點。
    3.擅長質(zhì)量管理體系的建立和維護(hù),能獨立應(yīng)對客戶現(xiàn)場審核,有良好的溝通能力。
    4.靈活運用QC七大手法和SPC統(tǒng)計技術(shù)進(jìn)行品質(zhì)分析和管控,精通8D。
    5.需對品質(zhì)管理和品質(zhì)控制有獨到的見解和能力。
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